LES TECHNICIENS DU MAROC

Vous souhaitez réagir à ce message ? Créez un compte en quelques clics ou connectez-vous pour continuer.
LES TECHNICIENS DU MAROC

منتدى التقنيين و التقنيات المغاربة


    ما الفرق بين التعليم و التدريب؟

    bensoultana
    avatar
    bensoultana


    عدد المساهمات : 2
    تاريخ التسجيل : 25/03/2010
    • Message n°1

    ما الفرق بين التعليم و التدريب؟ Empty ما الفرق بين التعليم و التدريب؟

    Message par bensoultana Ven 27 Aoû 2010 - 17:59

    ما الفرق بين التعليم و التدريب؟

    ما الفرق بين التعليم و التدريب؟ Icon_cool
    بسم الله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وأصحابه ومن والاه، وبعد.



    كما هو معروف أن في الصيف تكثر الدورات التدريبية و التكوينية

    و خاصة عند بعض الفصائل الطلابية و الجمعيات الغاية منها هي تكوين الصف الداخلي لهذا الفصيل .
    هل حضرت دورة تدريبية تكوينية مؤخرا؟!! إذا كان كذلك فما هي الفائدة التي
    حصلت عليها، وهل أجريت مقارنة سريعة بين ما حضرته من التدريب وبين أي
    محاضرة علمية أخرى حضرتها في نفس المجال؟!.. وهل أضافت لك الدورة
    التدريبية رصيدا جديدا من المعلومات التي لم تكن تعلم عنها من قبل؟!
    وأخيرا.. هل تلك المعلومات المضافة يمكن تطبيقها في مجال عملك و نضالك؟!
    الكثير من التساؤلات تطرح حول مدى فاعلية التدريب في تغيير الأفراد ليكون
    عملهم وسلوكهم مختلفا نحو الأفضل في أعمالهم، وبما أننا نبحث عملية شائكة
    ومعقدة لا يمكن تحليلها في هذه العجالة، سنكتفي بالقول إن التدريب الحقيقي
    لا يمكن أن يكون ذا فاعلية إلا إذا توفرت فيه عناصر ثلاثة أساسية:
    أما الأول، فهو اختلافه عن التعليم،
    فالتعليم ومنه استماعك للمحاضرات والندوات والدروس هي محض نقل معلومات من
    عقل المحاضر إلى عقلك، وسواء كان عقلك جاهزا لاستقبالها أو تخزينها فإن
    التعليم لن يتعدى هذه الحدود في النقل، أما التدريب فهو إكسابك هذه
    المعارف ووضعها في مكانها المناسب في عقلك دون تعرضها للنسيان بعد فترة
    قصيرة، ذلك أن المدرب يستخدم تقنياته المهارية في جعل هذه المعلومات عنصرا
    رئيسيا في بناء معرفتك الثقافية، وبالتالي عدم هدرها أو ضياعها بسهولة.
    والعنصر الثاني، هو ضمان تحول هذه
    المعلومات إلى مهارات صالحة للاستخدام الأفضل، وليس بقاءها في جدار العقل
    والمعرفة، فيجب أن تعكس هذه المعلومات واقعا ملموسا قابلا للتطبيق، لذلك
    يركز التدريب على المهارات أكثر منه على المعلومات، ويستخدم الأدوات أكثر
    من استخدام النظريات.
    أما العنصر الثالث، فهو العمل نحو تعديل
    سلوك المتدرب، فهو باستخدامه المهارات التي سبق ذكرها عليه أن يُحدث
    تغييرا في سلوكه الشخصي ليستطيع استخدام مهاراته بالشكل الأمثل
    • Revenir en haut

      La date/heure actuelle est Dim 28 Avr 2024 - 13:05